wikipedia.infostar.cz
Úvod :: Vyhledávání :: Novinky :: O nás

Ekonomika práce

Ekonomika


   Ekonomiky podle oblasti 
Náčrt témat
Klasifikace generála

Mikroekonomie   · Macroeconomics Historie ekonomické myšlenky Metodologie   · heterodoxní přístupy



Nepřehlédněte: Tato stránka obsahuje strojový překlad textu z anglické encyklopedie Wikipedia. Pokud budou některé pasáže špatně srozumitelné, zkuste se podívat i na text v originále, který najdete pod odkazem Labour economics. Překlad byl vytvořen pomocí překladače Eurotran.
Techniky

Matematický   · Econometrics Experimentální   · národní účetnictví
Pole a subfields

Behavioral   · kulturní   · evoluční Rostoucí   · vývoj   · historie Mezinárodní   · ekonomické systémy Peněžní a finanční Veřejnost a ekonomika blahobytu Zdraví   · pracovat   · manažerský Obchod   · informace   · teorie her Organizace průmyslu   · právo Zemědělský   · přírodní zdroj Environmentální   · ekologický Urban   · venkovský   · oblastní
Seznamy

Žurnály · publikace Kategorie · témata · ekonomové
Ekonomické ideologie 
Jiné ekonomiky 
Obchod a portál ekonomiky
Tato krabice:  pohled • hovor • redigování

Ekonomika práce snaží se rozumět působení a dynamice trhu pro práci. Pracovní trhy fungují přes vzájemné ovlivňování pracovníků a zaměstnavatelů. Ekonomika práce se dívá na dodavatele práce opraví (pracovníky), demanders práce opraví (zaměstnavatele) a pokusy rozumět výslednému vzoru platů, zaměstnání a příjmu.

To je důležité téma, protože nezaměstnanost je problém, který ovlivní veřejnost nejvíce přímo a hrozně. Plná zaměstnanost (nebo redukoval nezaměstnanost) je branka mnoha moderních vlád. Jiné často studované trhy jsou finanční trh a trh produktu.

V ekonomii, pracovat (nebo pracovat) je míra práce dělané lidmi. To je konvenčně porovnáno s takovými jinými faktory výroby jako země a kapitálem. Tam být teorie, které vytvořily představu volaly lidský kapitál (se odkazovat na dovednosti že pracovníci posednou, ne nutně jejich skutečná práce), ačkoli tam být také pult předkládat makroekonomické systémové teorie, které myslí lidský kapitál je logický rozpor.

Náhrada a měření

Plat je základní náhrada za námezdní práci a náhrada za práci na časové období je odkazoval se na jako hodinová sazba. Dva termíny jsou někdy použité zaměnitelně.

Jiné často používané termíny obsahují:

Ekonomové práce míry v podmínkách hodin pracovala, tvořit platy nebo efektivitu.

  • celkové náklady = pevná cena + kolísavé náklady

Požadavek na práci a rozhodnutí platu

Pracovní poptávka je sdružená poptávka, jinými slovy cena zaměstnavatele výroby je plat, ve kterém obchod nebo firma těží ze zvýšené výroby nebo výnosu. Determinanty upotřebení dodatek k práci závisí na produktu marginálního výnosu (MRP) pracovníka. MRP je spočítán tím, že násobí cenu finálního výrobku nebo službu okrajovým fyzickým produktem pracovníka. Jestliže MRP je větší než firma je mezní náklady pak oni upotřebí. Firma jen upotřebí nicméně až do bodu kde MRP = MC, ne nižší, v úsporné teorii

Rozdíly platu jsou zřetelně existující ve společnosti a zvláště v smíšený a úplně/částečně flexibilní pracovní trhy. Například plat doktora se liší velmi od toho portového čističe, oba upotřebili NHS. Ale proč? Tam je mnoho faktorů ohledně této záležitosti. Toto zahrnuje MRP (vidět nahoře) pracovníka. Doktor je MRP je daleko větší než to portového čističe. Navíc, bariéry k stávat se doktorem být daleko větší než to se stávat portovým čističem. Například se stát doktorem vezme množství vzdělání a školení, které je nákladné, a jediný ti kdo být s nejvyšší inteligencí často dělat to v takový profesionální kariéra. Portový čistič nicméně vyžaduje minimální školení a nemusí získat diplom dělat tak. Zásoba doktorů proto by byla hodně méně než to portových čističů, proto nepružná nabídka. Požadavek by také byl nepružný, zatímco tam je vysoká poptávka pro doktory tak NHS vůli platit vyšší hodinové sazby přitahovat profesi.

Marxian ekonomika

V Marxian ekonomii, cíl ekonomiky práce má poskytovat nahlédnutí a vedení pro optimální rozdělení kooperativní lidské práce. Nicméně, tento optimality není jednoduše zobrazil jako “technickou proměnnou” jak v mikre-ekonomika, protože pracovníci nejsou jednoduše “faktor výroby” ale lidé, kteří organizují sebe a každého jiný. Formy spolupráce práce mohou být despotické, nerozumný a vykořisťovatelský, nebo oni mohou být prospěšní, rozumný, nebo efektivní. To má říkat, ekonomika práce má insofar politické dimenze jako různí pracovníci a zaměstnavatelé mají různé zájmy. Tam je bod pracovníků pohledu a zaměstnavatel je úhel pohledu.

Marxian ekonomové se dohadují o tom důvod proč ekonomika práce přjímá malá pozornost je, protože to stálo se zobrazil jako záležitost vedení. Ale toto může skrýt to určitá forma organizovat práce má málo potřebovat ekonomickou efektivitu, a více s dostaním vysokého příjmu z aktivity. Marxian ekonomové věří že nakonec nejvíce žádoucí forma organizace práce na pracovišti je kde pracovníci řídí sebe kolektivně, a volit manažery kde nutný; přespříliš vedení je nedostatečné, to jen znamená, že lidé dostanou vysoké příjmy pro dělání velmi málo, vydělávat na odborných vědomostech nebo kvalifikacích.

Dva způsoby, jak analyzovat pracovní trhy

Tam jsou dvě strany k ekonomice práce. Ekonomika práce může obecně být viděna jako aplikace microeconomic nebo makroekonomické techniky k pracovnímu trhu. Microeconomic techniky studují roli jednotlivců a individuálních firem v pracovním trhu. Makroekonomické techniky se dívají na interrelations mezi trhem práce, trh zboží, finanční trh a trh zahraničního obchodu. To dívá se na jak tato vzájemná ovlivňování ovlivňují proměnné makra takový jako úrovně zaměstnání, míry účastnictví, celkový příjem a Gross domácí výrobek. (Morendy Octora)

Macroeconomics pracovních trhů

pracovní síla je definován jako množství věku jednotlivců 16 a přes, vyjma těch v armádě, kdo být jeden zaměstnaný nebo aktivně hledat práci. míra účastnictví je množství lidí v pracovní síle dělené velikostí civilisty dospělého noninstitutional populace (nebo populací pracovní věk to není institutionalised). nonlabour síla zahrnuje ty kdo nehledají práci, ti kdo být institutionalised takový jak ve vězeních nebo psychiatrických odděleních, zůstávat-doma manželi, děti, a ti porce v armádě. úroveň nezaměstnanosti je definován jak pracovní síly bez množství lidí současně upotřebily. míra nezaměstnanosti je definován jak úroveň nezaměstnanosti podělila pracovní sílou. zaměstnanost je definován jak množství lidí současně upotřebilo dělený dospělou populací (nebo populací pracovního věku). V těch statistiky, samostatně výdělečné osoby jsou spočtené jak zaměstnané.

Proměnné jako úroveň zaměstnání, úroveň nezaměstnanosti, pracovní síla, a unfilled volná místa jsou nazývána proměnnými akcie, protože oni měří množství na místě včas. Oni mohou být porovnáni s proměnnými toku, které měří množství přes trvání času. Změny v pracovní síle jsou kvůli proměnným toku takový jako přirozený populační růst, imigrace sítě, noví účastníci a důchody od pracovních sil. Změny v nezaměstnanosti závisí na: inflows smířil se non-zaměstnané osoby začít hledat práce a zaměstnaných osob, které ztrácejí jejich práce a hledají nové; a odlivy osob, které najdou nové zaměstnání a lidí, kteří přestanou dívat se pro zaměstnání. Když se dívá na celkové macroeconomy, několik druhů nezaměstnanosti bylo poznané, včetně:

  • Struktrurální nezaměstnanost — toto odráží skutečnost, že to vyžaduje čas pro lidi objevit a usadit se do nových prací. Jestliže 12 jednotlivců každý trvat jeden měsíc předtím oni odstartují novou práci, agregační nezaměstnanostní statistiky zaznamenají toto jako jediný nezaměstnaný dělník. Technologická změna často redukuje struktrurální nezaměstnanost, například: internet prováděl pracovní pátrání levnější a úplnější.
  • Strukturální nezaměstnanost — toto odráží záměnu mezi dovednostmi a jiné atributy pracovních sil a ti domáhali se zaměstnavateli. Jestliže 4 pracovníci každý vzít šest měsíců pryč re-cvičit předtím oni odstartují novou práci, agregační nezaměstnanostní statistiky zaznamenají toto jako dva nezaměstnaní dělníci. Technologická změna často zvětší strukturální nezaměstnanost, například: technologická změna by mohla vyžadovat, aby pracovníci re-cvičit.
  • Přirozený míra nezaměstnanosti — toto je shrnutí třecí a strukturální nezaměstnanosti. To je nejnižší míra nezaměstnanosti to stabilní hospodářství může čekat, že dosáhne, vidění jako nějaká třecí a strukturální nezaměstnanost je nevyhnutelné. Ekonomové se neshodnou na přirozené míře, s odhady, které se pohybuje od 1 % k 5 %, nebo na jeho významu — někteří sdruží to s “non-zrychlení inflace”. Odhadnutá cena se liší od země k zemi a z času na čas.
  • Požadovat nedostatečnou nezaměstnanost — v Keynesian ekonomii, nějaká úroveň nezaměstnanosti za přirozenou mírou je nejvíce pravděpodobně kvůli nedostatečnému požadavku v celkové ekonomice. Během poklesu, celkový výdaj je nedostatečný působit underutilisation vstupů (včetně práce). Celkový výdaj (AE) může být zvětšen, podle Keynes, rostoucími spotřebními výdaji (C), zvětšovat investiční výdaje (já), rostoucí vládní výdaje (G), nebo zvětšovat síť exportů bez importů (X? M). {AE = C + já + G + (X? M )}

(Morendy Octora)

Neoklasicistní mikroekonomie pracovních trhů

Ekonomové vidí pracovní trh jak podobný nějakému jinému trhu v tom síly nabídky a požadavku společně určit cenu (v tomto případě hodinová sazba) a kvantita (v tomto případě množství lidí upotřebilo).

Nicméně, trh práce se liší od jiných trhů (jako odbytiště pro zboží nebo peněžní trh) v několika cestách. Snad nejdůležitější těchto rozdílů je funkce nabídky a požadavku v ceně nastavení a kvantitě. V odbytištích pro zboží, jestliže cena je vysoko je tendence z dlouhodobého hlediska pro více zboží být produkován dokud ne požadavek je uspokojený. S laburistická, celková nabídka nemůže účinně být vyrobena protože lidé mají omezené množství času v den a lidé nejsou vyrobení. Růst celkových mezd chtít, v mnoha situacích, ne vyústit ve více zásoby práce: to může vyústit v méně zásoby práce, zatímco pracovníci vezmou více času pryč utrácet jejich zvýšené mzdy, nebo to může vyústit v žádnou změnu v nabídce. Uvnitř celkové práce tržní, zvláštní části jsou myšlenka být podřízený normálnějším pravidlům nabídky a požadavek jako pracovníci pravděpodobně mění typy práce v odezvě na lišící se mzdové sazby.

Mnozí ekonomové si mysleli, že, v nepřítomnosti práv nebo organizací takový jako odbory nebo velké nadnárodní společnosti, trhy práce mohou být blízko k perfektně soutěživý v ekonomickém smyslu — to je, tam je mnoho pracovníků a zaměstnavatelé oba mít dokonalou informaci o každém jiný a nejsou tam žádné náklady transakce. Konkurenční předpoklad vede k jasným závěrům — pracovníci si vydělají jejich okrajový produkt práce.

Další ekonomové se zaměří na odchylky od dokonale soutěživých pracovních trhů. Tito zahrnují hledání práce, školení a drážkování-- zážitek stojí přepnout mezi typy práce, efektivními platovými modely a oligopsony / monopsonistic soutěž.

Neoklasicistní microeconomic model — nabídka

Domácnosti jsou dodavatelé práce. V teorii mikroekonomie, osoby jsou převzaty rozumný a snažit se maximalizovat jejich užitkovou funkci. V tomto modelu trhu práce, jejich užitková funkce je určena volbou mezi příjmem a volným časem. Nicméně, oni jsou nuceni probouzejícími se hodinami dostupnými jim.

Nechaný w naznačovat hodinovou mzdu. 
 Nechaný k naznačovat úhrn probouzet hodiny. 
 Nechaný L ukazuje pracovní doba. 
 Nechaný? naznačovat jiné příjmy nebo výhody.
Nechaný naznačovat hodiny volna.

Užitková funkce a omezení rozpočtu mohou být vyjadřováni jako pokračování:

Toto může být ukazováno v to objasní kompromis mezitím přidělit váš čas mezi oddechovýma činnostmi a příjem tvořit aktivity. Lineární omezovací linka ukáže, že je jich tam jen 24 hodiny za den a jednotlivci musí si vybrat jak hodně z tohoto času přidělit k oddechovým činnostem a jak hodně k pracování. (jestliže rozmanité dny jsou považovány za maximální množství hodin, které mohly být přiděleny k volnému času nebo práce je asi 16 kvůli nutnosti spánku) toto rozhodnutí alokace je oznámeno zakřivenou lhostejností křivka označila IC. Křivka ukáže kombinace volna a práce, která dá jednotlivci specifickou úroveň pomůcky. Bod kde nejvyšší lhostejnost křivka je jen tangenta k lince omezení (bod), objasní krátkodobou rovnováhu pro tohoto dodavatele služeb práce.

Income/Leisure trade-off in the short run

Příjem/Leisure kompromis v krátké perspektivě

Jestliže preference pro spotřebu je změřena hodnotou příjmu trval, spíše než pracovní doba, tento diagram může být zvyklý na přehlídku paleta zajímavých efektů. Toto je, protože sklon omezení rozpočtu se stane hodinovou sazbou. Bod optimisation (bod) odráží equivalency mezi hodinovou sazbou a okrajovou rychlost náhrady, volný čas pro příjem (sklon křivky lhostejnosti). Protože okrajová rychlost náhrady, volný čas pro příjem, je také poměr hraniční užitečnosti volna (MUL) k meznímu užitku příjmu (MUY), jeden může zakončit:

Effects of a wage increase

Účinky zvýšení mzdy

Jestliže platy se zvětší, linka omezení tohoto jednotlivce točí se nahoru od X, Y1 k X, Y2. On/ona může nyní koupit více zboží a služby. Jeho/její pomůcka se zvětší z bodu na IC1 do úrovně B na IC2. Rozumět jakému účinku toto by mohlo mít na rozhodnutí kolika hodin k práci, vy musíte se dívat na účinek příjmu a účinek náhrady.

Zvýšení mzdy ukazované v předchozím diagramu může být decompiled do dvou oddělených efektů. Čistý příjmový účinek je ukazován jako posun od bodu do úrovně C v příštím diagramu. Spotřeba se zvětší z YA k YC a — předpokládat volno je normální dobrý — odpočinkový čas se zvětší z XA k XC (čas zaměstnání sníží se stejným množstvím; XA k XC).

The Income and Substitution effects of a wage increase

Příjem a substituční účinky zvýšení mzdy

Ale to je jen část obrazu. Jak hodinová sazba se zvedne, pracovník náhrada zpracuje hodiny pro hodiny volna, to je, zpracuje více hodin využívat vyšší hodinové sazby, nebo jinými slovy náhrada pryč od volného času protože jeho vyšší příležitostní ceny. Tento účinek substituce je reprezentován posunem od bodu C do úrovně B. síťový dopad těchto dvou efektů je ukazován posunem od bodu do úrovně B. poměrná velikost dvou účinků závisí na okolnostech. V některých případech substituční účinek je větší než účinek příjmu (ve kterém případě více času bude přiděleno pracování), ale v ostatních případech účinek příjmu bude větší než účinek náhrady (v takovém případě méně čas je rozdělen pracování). Intuice za tímto druhým případem je že pracovník došel na místo kde jeho mezní užitek volna převažuje nad jeho mezní užitečností příjmu. Vložit to méně formální (a méně přesný) požadavky: není tam žádný důvod k vydělávání více peněz jestliže vy nemáte čas utrácet to.

The Labour Supply curve

Pracovní křivka dodávky

Jestliže substituční účinek je větší než účinek příjmu, pracovní křivka dodávky (diagram nalevo) bude se svažovat nahoru napravo, jak to dělá na místě E například. Tento jednotlivec bude pokračovat zvětšit jeho zásobu služeb práce jako zvýšení hodinové sazby nahoru do úrovně F kde on je pracovní HF hodiny (každé časové období). Za tímto bodem on začne redukovat množství pracovních hodin, které on dodává (například na místě G on redukoval jeho pracovní dobu k HG). Kde křivka dodávky je skloněná nahoru napravo (pozitivní platová pružnost nabídky pracovních sil), substituční účinek je větší než účinek příjmu. Kde to se svažuje nahoru nalevo (negativní pružnost), účinek příjmu je větší než účinek náhrady. Směr svahu může měnit se více než jakmile pro některé jednotlivce a práci křivka dodávky pravděpodobně je různá pro různé jednotlivce.

Jiné proměnné, které ovlivní toto rozhodnutí zahrnují daňový systém, prospěch a prostředí práce.

Neoklasicistní microeconomic model — požadavek

Tento článek zkoumal pracovní křivku dodávky, která ilustruje u každé mzdové sazby maximální množství hodin pracovník bude ochotný k nabídce k ekonomice na časové období. Ekonomové také potřebují znát maximální množství hodin zaměstnavatel bude domáhat se u každé mzdové sazby. Rozumět množství hodin požadovaných na časové období to je nutné pro pohled na výrobu produktu. To je, pracovní poptávka je sdružená poptávka: to je odvozeno z výstupních úrovní v trhu zboží.

Firma je pracovní poptávka je založená na jeho okrajovém fyzickém produktu práce (MPL). Toto je definováno jako další výstup (nebo fyzický produkt) to vyplývá z nárustu jedné jednotky práce (nebo od infinitesimally malého zvyšování práce). Jestliže vy nejste obeznámeni s těmito pojetími, vy byste mohli chtít se dívat na výrobní teoretické základy dříve pokračovat s tímto článkem.

The Marginal Physical Product of Labour

Okrajový fyzický produkt práce

Ve většině průmyslech, a přes významný rozsah výstupů, okrajový fyzický produkt práce je klesající. To je, jak více a více jednotek práce je zaměstnáno, jejich další výstup začne klesat. Toto je odráženo sklonem MPPL křivky v diagramu napravo. Jestliže okrajový fyzický produkt práce je násoben hodnotou výstupu to to produkuje, my trváme Value okrajového fyzického produktu práce:

Hodnota okrajového fyzického produktu práce (VMPPL) je hodnota dalšího výstupu produkovaného další jednotkou práce. Toto je objasněno v diagramu VMPPL křivkou, která je nad MPPL.

V konkurenčních průmyslech, VMPPL je v identitě s produktem marginálního výnosu práce (MRPL). Toto je, protože v konkurenčních trhách cena je stejná s mezním příjmem a mezním příjmem produkt je definován, zatímco okrajový fyzický produkt měří marginální výnos od výstupu (MRP = MPP * MR).

A Firm's Labour Demand in the Short Run

Firma je pracovní poptávka v krátké perspektivě

Produkt marginálního výnosu práce může být používán jako požadavek na křivku práce pro tuto firmu v krátké perspektivě. V konkurenčních trhách, firma stojí před dokonale pružnou zásobou práce, která si dopisuje s hodinovou sazbou a okrajové zdrojové ceny pracovní síly (W = SL = MFCL). V nedokonalých trhách, diagram by musel být nastaven, protože MFCL by pak byl stejný s hodinovou sazbou dělenou cenami poznámky. Protože optimální rozdělení zdroje vyžaduje tu poznámku ceny faktoru se rovnají produktu marginálního výnosu, tato firma by se domáhala L jednotky práce jak ukázaný v diagramu.

Neoklasicistní microeconomic model — rovnováha

Požadavek na práci této firmy může být sečten s požadavkem na práci všech ostatních firem v ekonomice získat celkový požadavek na práci. Podobně, křivky dodávky všech pracovníků jednotlivce (zmínil se o nahoře) moci být sečten získat celkovou zásobu práce. Tito dodávají a křivky poptávky mohou být analyzovány stejně jako nějaký jiný průmyslový požadavek a křivky dodávky určovat plat rovnováhy a úrovně zaměstnání. (Morendy Octora)

Přístupy informací

Od sedmdesátých lét nějaká pozornost přeřadila na informační charakteristiky trhu práce.

V klasickém modelu to je předpokládal, že obě strany vědí to jak hodně zpracovat úsilí a okrajový produkt zaměstnanec přispívá.

V mnoho skutečný-situace života toto je daleko od případu. Firma nutně neví to jak těžce pracovník pracuje nebo jak produktivní oni jsou. Toto poskytne podnět pro pracovníky vyhýbat se poskytovat jejich plné úsilí — protože to je obtížné pro zaměstnavatele identifikovat hard-working a ulejvající se zaměstnanci, není tam žádný podnět k práci těžce a produktivita klesá celkově.

Metody překonaly tento druh problému byli studováni moderními pracovními ekonomy.

Jedno řešení používalo nedávno (možnosti akcie) poskytne zaměstnancům šanci k výhodě přímo z úspěchu firmy. Nicméně, toto řešení má přitahovanou kritiku, zatímco manažeři s velkými akciovými volbovýma balíčky byli podezřelí z hraní k přes-nahustit hodnoty akcie ke škodě dlouhodobého prospěchu firmy.

Další stránka výsledků nejistoty z firmy je nedokonalá znalost schopnosti pracovníka. Jestliže firma je nejistá schopností pracovníka, to platí mzdu předpokládat, že schopnost pracovníka je průměr podobných pracovníků. Toto vést undercompenstates vysoké schopnostní pracovníky a smět řídit je pryč od pracovního trhu. Takový jev je nazýván nepříznivým výběrem a moci někdy vést ke zhroucení trhu.

Tam je mnoho způsobů, jak překonat nepříznivý výběr v pracovním trhu. Jeden důležitý mechanismus je volán signalizovat, propagoval Michael Spence. V jeho klasickém papíru na práci signalizovat, Spence ukazoval to dokonce jestliže vzdělání nezvýší produktivitu, vysoce pracovníci schopnosti mohou ještě získat to jen aby naznačil jejich schopnosti. Zaměstnavatelé mohou pak používat vzdělání jako signál odvodit schopnost pracovníka a platit vyšší mzdy k více vzdělaným pracovníkům.

Modely hledání

Jeden z hlavních výzkumných dosažení posledních 20 roků byl vývoj kostry s dynamickým hledáním, sdružování a vyjednávání. Práce začala v časných osmdesátých létech se příspěvky Petera A. Diamonda, Dale T. Mortensen a jiní který charakterizoval rovnováhu v takových ekonomikách modelu. Pozdnější, tato kostra byla přizpůsobena k pracovnímu trhu. Více nedávno, Mortensen a Christopher A. Pissarides rozšířil kostru zahrnovat instituce pracovního trhu takový jako pojištění proti nezaměstnanosti a ochrana zaměstnání.

Kritiky ekonomiky práce a nedávný výzkum

Jeden posudek standardní hospodářské analýzy trhů práce je že to neodpovídá za důležitost sociálních sítí v procesu zaměstnání. Tento pohled si myslí, že osobní spojení jsou klíč pro jak pracovníky tak zaměstnance. Proto, zaměstnanci více pravděpodobně žádají o práce kde oni mají osobní souvislost, a být více pravděpodobný, že je najat jestliže oni platí. V odezvě na tuto záležitost, velká literatura nedávno se vyvinula to pokouší se poznat statistickou diskriminaci v najímání, dívat se na zda seskupit členství, nejvíce pozoruhodně závodit, firmy vlivů najme rozhodnutí.

Více obecně, sociologové a političtí ekonomové prohlašují, že ekonomika práce inklinuje ztratit náhled složitosti jednotlivce rozhodnutí zaměstnání. Tato rozhodnutí, zvláště na straně nabídky, být často předpojatý se značným citovým zavazadlem a čistě numerická analýza může postrádat důležité dimenze procesu.

Také chybějící z většiny pracovních rozborů trhu je role nezaplacené práce. Dokonce ačkoli tento druh práce je nezaplacený to může přesto hrát důležitou roli ve společnosti. Nejdramatičtější příklad je zvyšování dítěte. Nicméně, přes minulost 25 roků zvětšovat literaturu, obvykle jmenoval jako ekonomika rodiny, snažil se studovat uvnitř domácího rozhodování, obsahující spojené nabídky pracovních sil, úrodnosti, zvedání dítěte jak studny jako jiné oblasti čeho je obecně odkazoval se na jako domácí výroba. (Sandiaga S. Unno, Anindya N Bakrie, Rosan Perkasa, Morendy Octora  : Mladí strategický Renaissance je v Asii)

Viz též

Portál organizované práce

Poznámky

Odkazy

Externí odkazy

Úvod :: Vyhledávání :: Novinky :: O nás
Tento text je zveřejněn za podmínek GNU/FDL licence.